О порядке и условиях заключения трудового договора
Информация » Деятельность » Прокуратура » Прокуратура разъясняет » Информация и разъяснения прокуратуры до 01.01.2024 года |
О порядке и условиях заключения трудового договора
В соответствии со статьей 16
Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения
возникают между работником и работодателем на основании трудового договора,
заключаемого между ними. Таким образом, основным
документом, определяющим статус работника, является трудовой договор. При этом
в силу ст. 67 ТК РФ работодатель обязан оформлять трудовые отношения с
работником в письменном виде. В целях защиты своих трудовых
прав работнику надлежит требовать от потенциального работодателя заключения с
ним письменного трудового договора, оформления его в двух экземплярах для обеих
сторон трудовых отношений, подписания договора и получения на руки. Наличие у работника трудового
договора является основным гарантом возникновения и закрепления трудовых
отношений, прав и обязанностей. Вторичной гарантией факта
трудовых отношений служит положение ст. 67 ТК РФ, что трудовой договор, не оформленный
в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с
ведома или по поручению работодателя или его представителя. Вместе с тем, возможны случаи,
когда работники начинают работать по приглашению других работников работодателя
(менеджеров по персоналу, бригадиров и т.д.), но в дальнейшем с ними трудовой
договор не заключается, так как указанные лица не являются представителями
работодателя. Чтобы не допустить подобного, необходимо приступать к трудовой
деятельности только после заключения договоренности с непосредственным
работодателем (руководителем юридического лица, индивидуальным
предпринимателем, либо их официальными представителями). При этом в силу ст. 67 ТК РФ
при фактическом допущении работника к работе работодатель всё равно обязан
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней
со дня фактического допущения работника к работе. Частью 3 статьи 5.27 КоАП РФ
установлена ответственность за фактический допуск к работе лицом, не уполномоченным
на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это
представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом,
фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями
(не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор) в виде
наложения административного штрафа на граждан в размере от 3 тысяч до 5 тысяч
рублей; на должностных лиц - от 10 тысяч до 20 тысяч рублей. В соответствии с частью 4
статьи 5.27 КоАП РФ за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление
трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически
регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем,
предусмотрена административная ответственности в виде наложения административного
штрафа на должностных лиц в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей; на лиц,
осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического
лица, - от 5 тысяч до 10 тысяч рублей; на юридических лиц - от 50 тысяч до 100
тысяч рублей Кроме того, перед подписанием
трудового договора работнику надлежит подробно ознакомиться с текстом договора,
обратив внимание на наличие в нем обязательных условий, предусмотренных ст. 57
ТК РФ, а именно: - место работы; - трудовая функция и конкретный
вид поручаемой работнику работы; - дата начала работы, а в
случае заключения срочного трудового договора, срок его действия и основание
для его заключения; - условия оплаты труда; - режим рабочего времени и
времени отдыха; - условия труда на рабочем
месте и характер работы; - условие об обязательном
социальном страховании работника; - другие условия в случаях,
предусмотренных законодательством. При этом в трудовом договоре
могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение
работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами. Знание работниками положений
трудового законодательства и своих трудовых прав позволит не допустить их
нарушений.
|