Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Информация » Деятельность » Прокуратура » Прокуратура разъясняет » Информация и разъяснения прокуратуры до 01.01.2024 года |
Гарантии
и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или
штата работников организации
Целями трудового законодательства являются
установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание
благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и
работодателей. Согласно ст. 180 Трудового Кодекса Российской
Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ при проведении мероприятий по сокращению
численности или штата работников организации работодатель обязан предложить
работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией
организации, сокращением численности или штата работников организации работники
предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два
месяца до увольнения. Стоит отметить, что работодатель с письменного
согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения
срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную
компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного
пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об
увольнении. Статьей 318 Трудового Кодекса Российской Федерации
от 30.12.2001 № 197-ФЗ установлено, что работнику, увольняемому из организации,
расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в
связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата
работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего
месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на
период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом
выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок
сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого
месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при
условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган
и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего
месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, речь о котором
идет выше, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств
этого работодателя. При нарушении работодателем установленных
законодательством требований граждане вправе обратиться за защитой своих
законных прав и интересов в Государственную инспекцию труда, которая осуществляет
федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, анализирует
обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению
и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан.
|