Как ФНС проверяет отношения с самозанятыми
Информация » Деятельность » Имущественная поддержка субъектов МСП |
Как ФНС проверяет
отношения с самозанятыми Рассказываем о
признаках, по которым можно определить подмену трудового договора договором
ГПХ. Некоторые предприятия и организации предлагают своим
сотрудникам уволиться и зарегистрироваться в качестве самозанятых граждан, но
продолжать трудовые отношения в рамках гражданско-правовых договоров. Главными
причинами замены трудовых договоров на договоры ГПХ являются экономия на
зарплатных налогах, отпускных, больничных и кадровом учете. Но стоит отметить,
что риски, связанные с налогами и другими аспектами, могут быть намного выше. Не обязательно нужно ждать прихода инспекторов, чтобы
обнаружить незаконную схему. Самозанятые лица, которые не удовлетворены такой
практикой, могут подать жалобу на компанию, и это может привести к проведению
проверки. Один из примеров не в пользу бизнеса. Организация заключала
ГПД с предпринимателями на год и потом перезаключала их. Договоры
предусматривали систематическое исполнение услуг. Физлица несли материальную
ответственность за недостачу имущества. Также — за ущерб, который возникает у
заказчика при возмещении им ущерба иным лицам. В предмете договоров было четкое
указание на специальности и профессии: бухгалтер, кассир, менеджер-логист.
Физлицам платили фиксированную сумму каждый месяц одним и тем же числом. Какие документы могут доказать или опровергнуть наличие
законных трудовых отношений: — кадровые (графики работы, отпусков, документы о
направлении сотрудника в командировку) — зарплатные (расчетные листы о начислении зарплаты,
ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на
банковскую карту работника) — первичные документы (товарные накладные, счета-фактуры,
акты о выполненных работах, журнал посетителей) — документы контроля за дисциплиной труда (оформленный
пропуск на территорию работодателя и журнал регистрации прихода-ухода
сотрудников на работу) — документы по охране труда (журнал регистрации и
проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверение о проверке знания
требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт
медосмотра). В случае рассмотрения дел о создании незаконной схемы
минимизации налогообложения, суды могут учитывать указанные обстоятельства в
качестве доказательств. |