Трудовые права и обязанности несовершеннолетних
Информация » Деятельность » Прокуратура » Прокуратура разъясняет |
Трудовые права и обязанности несовершеннолетних
регламентированы Трудовым кодексом Российской Федерации. В соответствии с ним
каждый может устроиться на работу только после того, как ему исполнится 15 лет.
Но в виде исключения, для того, чтобы подготовить молодых людей к работе,
разрешается принимать на работу в свободное от учебы время (например, во время
летних, зимних каникул) и тех, кому исполнилось 14 лет (трудовой договор в этом
случае заключается с согласия органа опеки и попечительства). Труд 14-летних детей можно использовать только для
выполнения легкой работы, не причиняющей вред здоровью подростка и не мешающей
ему учиться. Родители (лица, их заменяющие) должны дать свое согласие на то,
чтобы ребенок мог работать в свободное от учебы время. Несовершеннолетних
работников запрещено использовать на тяжелых работах и работах с вредными и
опасными условиями труда (труд пожарных, производство взрывоопасной продукции и
др.). Нельзя использовать труд несовершеннолетних и на подземных работах (в
шахтах, метро) и на тех работах, которые могут причинить вред их нравственному
развитию. Поэтому несовершеннолетних не могут принять на работу в ночной клуб,
на завод по производству спиртных напитков. Нельзя использовать труд несовершеннолетних и в ночное
время, то есть с 22 часов ночи до 6 утра. Запрещается принимать
несовершеннолетнего работника на работу, связанную с переноской тяжестей,
погрузочно-разгрузочные работы. В правах и обязанностях несовершеннолетние
работники приравниваются к взрослым. Они, так же как и взрослые, должны трудиться честно и
добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда,
выполнять распоряжения администрации, бережно относиться к имуществу
предприятия и организации. Но такие работники пользуются определенными льготами
в области охраны труда, рабочего времени, заработной платы, предоставления
отпусков. Несовершеннолетним работникам закон устанавливает
сокращенную продолжительность рабочего времени. Если для взрослого работника
нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, то
молодой человек в возрасте от 14 до 16 лет не должен работать более 24 часов в
неделю, а от 16 до 18 лет – не более 36 часов. Имея сокращенную
продолжительность рабочего времени, несовершеннолетние работники получают такую
же зарплату, как и взрослые, работающие полный рабочий день. Работникам, моложе
18 лет, предоставляется отпуск в удобное для них время продолжительностью 31
календарный день. В настоящее время на многих предприятиях происходит
сокращение численности работников или предприятие ликвидируется, а работники
из-за этого увольняются. Но если взрослые, уволенные с работы, должны сами
найти себе работу, то несовершеннолетнего обязаны трудоустроить. Уволить
несовершеннолетнего работника администрация предприятия может только после
того, как получит разрешение в специальных органах – Государственной инспекции
труда и Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. |