Увольнение лица предпенсионного возраста влечет ответственность работодателя
Прокуратура » Прокуратура разъясняет » |
Федеральнымзаконом
от 03.10.2018 № 352-ФЗ внесены изменения в Уголовный кодекс Российской
Федерации, в соответствии с которыми необоснованный
отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего
предпенсионного возраста, повлечет для работодателя наказание в виде штрафа
либо обязательных работ. В
связи с изменением возраста выхода на пенсию граждан РФ возникает опасность
необоснованного отказа в приеме на работу или необоснованного увольнения лиц,
достигших предпенсионного возраста. В
этой связи Уголовный кодекс РФ дополнен статьей 144.1, устанавливающей
наказание в виде штрафа в размере до двухсот тысяч рублей или в размере
заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев
либо обязательных работ на срок до трехсот шестидесяти часов в случае необоснованного
отказа в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного
возраста, а равно необоснованного увольнения с работы такого лица по тем же
мотивам. При
этом под предпенсионным возрастом понимается возрастной период
продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии
по старости в соответствии с пенсионным законодательством РФ. Изменения
вступили в силу 14.10.2018. |